Evolution Design نىڭ Sberbank Workplace Design ئىشخانا لايىھىسى ئەسىرى ئىچكى بوشلۇق ۋە كۆرگەزمە لايىھەلەش مۇسابىقە تۈرىدە ناھايىتى ئابرويلۇق 2018 A' Design Award كۈمۈش مۇكاپاتى نىڭ يۇقىرى قەدىرلىك غالىبى.
كۈمۈشئىچكى بېزەك· 2018
Sberbank Workplace Design ئىشخانا لايىھىسى
لايىھەلىگۈچىسى Evolution Design
خېرىدار: Evolution Design
ئىچكى بېزەك تۈرىدىكى A' Design Award كۈمۈش مۇكاپاتى غالىبى
دەلىللەنگەن مۇكاپات غالىبى
#65572 نومۇرلۇق مۇكاپات ھالىتىنى دەلىللەشلايىھە
Sberbank Workplace Design ئىشخانا لايىھىسى ھەققىدە
بۇ تۈرنىڭ مۇرەككەپلىكى ناھايىتى چەكلىك ۋاقىت ئىچىدە غايەت زور كۆلەمدىكى چاققان خىزمەت ئورنىنى لايىھىلەش ۋە ئىشخانا ئىشلەتكۈچىلىرىنىڭ جىسمانىي ۋە ھېسسىيات ئېھتىياجىنى لايىھىلەشنىڭ مەركىزىدە تۇرۇش ئىدى. يېڭى ئىشخانا لايىھىسى بىلەن Sberbank ئۇلارنىڭ خىزمەت ئۇقۇمىنى زامانىۋىلاشتۇرۇشنىڭ بىرىنچى قەدىمىنى بەلگىلىدى. يېڭى ئىشخانا لايىھىسى خىزمەتچىلەرنىڭ ۋەزىپىسىنى ئەڭ مۇۋاپىق خىزمەت مۇھىتىدا ئورۇندىيالايدۇ ۋە روسىيە ۋە شەرقىي ياۋروپادىكى ئالدىنقى قاتاردىكى پۇل-مۇئامىلە ئورگىنى ئۈچۈن يېپيېڭى بىناكارلىق كىملىكى بەرپا قىلىدۇ.
ئېتىراپ
A' Design Award كۈمۈش مۇكاپاتى ھەققىدە
Sberbank Workplace Design ئىشخانا لايىھىسى A' Design Award كۈمۈش مۇكاپاتىنىڭ غالىبى، بۇ گۈزەل، ئۇلۇغۋار ۋە تەسىرلىك ئەڭ يۇقىرى دەرىجىلىك لايىھىلەرگە بېرىلىدىغان ئالاھىدە ئابرويلۇق ئېتىراپتۇر. كۈمۈش غالىبلىرى لايىھىلىگۈچىلىرىنىڭ ئالاھىدە ماھارىتى، ئىستېدادى ۋە ئۆتكۈرلۈكىنى كۆرسىتىدىغان ناھايىتى پارلاق ۋە ئىنتايىن ئىجادىي ئەسەرلەردۇر. Sberbank Workplace Design ئىشخانا لايىھىسى ئاجايىپ، ئۈلگىلىك، ئالاھىدە كەسپىي ۋە چوڭقۇر يېڭىلىقچان ئەسەر بولۇشى ئۈمىد قىلىنىدۇ. A' Design Award كۈمۈش مۇكاپاتىنى يەڭگەن بۇ لايىھە سەنئەت، ئىلىم-پەن، لايىھە ۋە تېخنىكىنىڭ چېگرالىرىنى كېڭەيتىدىغان ناھايىتى دىققەتكە سازاۋەر، ھەيرانلىق بىلەن كۆرۈلىدىغان ئىختىرا. Sberbank Workplace Design ئىشخانا لايىھىسى كۆپچىلىك ھەۋەس قىلىدىغان، ئارزۇ-ئىستەكلەرنى قوزغايدىغان، ئىجابىي ھېسسىياتلارنى ئېلىپ كېلىدىغان ھەمدە ھەيرانلىق ۋە قايىللىق پەيدا قىلىدىغان ئىجادىيەت.
لايىھەنىڭ ئارقا يۈزى
ئاخبارات توپلىمى
لايىھەلىگۈچى تەمىنلىگەن ئىناۋەتلەر، گۇرۇپپا ئەزالىرى ۋە تېخنىكىلىق تەپسىلاتلار.
- ئۆزگىچە ئالاھىدىلىكلەر
- Sberbank, the largest bank in Russia and Eastern Europe, is transforming the way they work by introducing agile working principles into their workplace. Evolution Design was commissioned to develop a pilot project of agile working on four floors within the new headquarters of Sberbank in Moscow in order to transform their hierarchical office model to an open, transparent and modern workplace.
- ئۆلچەم ۋە ئورالما
- The project size is 24000 m2 (3 floors each 7500 m2). Due to the large size of each floor, the architects worked with bold graphics concept both for navigation purposes and for creating an individualized look and feel for Sberbank. Meeting rooms feature bespoke wall graphics, associated to the theme of the particular area. Some rooms have special graphics to energize a creative mood, whereas other rooms have atmospheric photos to foster a calm ambience during meetings.
- خەتكۈچلەر
- Office, interior, agile working, Sberbank, Moscow
- ئىشلەپچىقىرىش تېخنىكىسى
- Sourcing furniture from Western manufacturers turned out to be challenging and not cost-efficient. As it was important for the design to provide a great variety of different furniture solutions, many items were custom-made by Russian companies, which sourced their materials and labor locally. The office features several bespoke pergolas: informal meeting rooms, also tailor-made space dividers and unique co-working hubs revolved around different trees.
- لايىھە قىيىنچىلىقى
- Initially, the building was designed for apartments, so each floor was divided into many fire compartments: a solution that did not support the free flow of people and communication. It therefore took a lot of clever floor planning and fire regulation engineering to create an office floor which would feel very open and easy to move around in order to stimulate exchange and teamwork, and creativity.
- تەتقىقات
- Sberbank requires ultimate flexibility from their new office space. They need the possibility of self-organization and constant two-level interaction. The first level, the so-called squad, is a self-organizing group consisting of 8-10 specialists, a kind of small start-up. The second level, the tribe, is where the squads are united for larger projects. Thus, there are many different exciting zones for squads to work in and there is the possibility to combine them into tribes.
- ئىلھام
- Each floor of 7500 square meters is divided into four zones with many exciting spaces from concentration to communication to creative teamwork. All four zones share a central communication hub: the heart of the office that contains large creative rooms with innovative demo zones, co-working rooms and recreation areas. The navigation across the large floor is performed intuitively due to the different color solutions. Each color represents a related nature-inspired theme.
- تۈر داۋاملىشىش ۋاقتى
- Project started in January 2017 in Moscow and finished in January 2018.
- مەشغۇلات جەريانى
- The home zones of each squad are distributed along the outer ring of the building along the windows to ensure maximal use of daylight. All other functions are located towards the building core around the communication hub. This arrangement allows an easy and fast circulation and lots of accidental meetings along the circulation routes and the communication hub. Such spontaneous communication is an important element for stimulating creativity and innovation.
- پاتېنت
- Copyrights belong to Evolution Design, 2018
- گۇرۇپپا ئەزالىرى
- Tanya Ruegg, Natalia Maciejowska, Ekaterina Kozhevnikova, Dariusz Florczak, Balazs Götz, Ksenia Wittwer
- رەسىم مەنبەسى
- Image #1: Photographer Evgeny Luchin, 2018. Image #2: Photographer Evgeny Luchin, 2018. Image #3: Photographer Evgeny Luchin, 2018. Image #4: Photographer Evgeny Luchin, 2018. Image #5: Photographer Evgeny Luchin, 2018.
ھامىيلىك
Designers.org دىن سىرت كەشىپ قىلىڭ
رېكلاما ھەمكارلىرىمىزنىڭ مەھسۇلات، مۇلازىمەت ۋە پۇرسەتلىرىنى بايقاڭ.
تېخىمۇ كۆپ ئىزدەڭ
مۇناسىۋەتلىك لايىھەلەر
ئوخشاش تۈردىن سۈپەت بويىچە تاللانغان تېخىمۇ كۆپ مۇكاپاتقا ئېرىشكەن لايىھەلەرنى كۆرۈڭ.
