اثر Welfare Is Gold راهبرد پیشگیری از آزار و اذیت توسط Tekio Collective Intelligence Agency برنده بسیار ارزشمند جایزه پرافتخار 2021 جایزه برنزی A' Design Award در دسته‌بندی رقابتی طراحی متا، استراتژیک و خدمات است.
برنزخدمات· 2021
Welfare Is Gold راهبرد پیشگیری از آزار و اذیت
توسط Tekio Collective Intelligence Agency
مشتری: Tekio
برنده جایزه برنزی A' Design Award در دسته‌بندی خدمات
برنده تأییدشده جایزه
تأیید وضعیت جایزه برای #123234طراحی
درباره Welfare Is Gold راهبرد پیشگیری از آزار و اذیت
Welfare Is Gold یک راهبرد پیشگیری از آزار و اذیت است که برای یک گروه معدنی بزرگ در مکزیک طراحی شده است. این راهبرد ترکیبی است از کمیسیون‌های رفاه در هر واحد، یک پروتکل رسیدگی، یک برنامه ارتباطی فشرده و یک اپلیکیشن تحت وب که پروتکلی شخصی‌سازی‌شده برای هر شرکت پیمانکار تولید می‌کند. مواد چاپی و دیجیتال شامل اینفوگرافیک، پوستر، ویدئوهای انیمیشنی کوتاه، کارتون و میم می‌شوند. این پروتکل با مشارکت کارکنان محلی طراحی و توسط واحدهای معدنی اعتبارسنجی شده است. هدف نهایی، ایجاد فرهنگی در محیط کار است که عاری از هرگونه آزار و اذیت باشد.
تقدیر
درباره جایزه برنزی A' Design Award
Welfare Is Gold راهبرد پیشگیری از آزار و اذیت برنده جایزه برنزی A' Design Award است، شناختی بسیار معتبر که به طراحی‌های برجسته‌ای اعطا می‌شود که با خلاقیت، نبوغ و زیرکی متمایز می‌شوند. برندگان برنز مصنوعاتی بسیار ماهرانه و چشمگیر خلاق‌اند که تجربه گسترده، تخیل و ابتکار طراحان خود را تأیید می‌کنند. از Welfare Is Gold راهبرد پیشگیری از آزار و اذیت انتظار می‌رود شیئی بسیار ارجمند، ستوده و دوست‌داشتنی باشد که به‌طور چشمگیری حرفه‌ای و نوآورانه است. این طراحی برنده جایزه برنزی A' Design Award بهترین رویه‌ها را در هنر، علم، طراحی و فناوری در خود جمع می‌کند و به سبب توجه به جزئیات برجسته است. Welfare Is Gold راهبرد پیشگیری از آزار و اذیت نیازها را زیبا برآورده می‌کند، به خواسته‌ها دست می‌زند، احساسات را مجذوب می‌سازد و کنجکاوی را برمی‌انگیزد.
پشت صحنه طراحی
بسته مطبوعاتی
اعتبارات، اعضای تیم و جزئیات فنی ارائه‌شده توسط طراح.
- ویژگی‌های منحصربه‌فرد
- We developed a strategy to attend and prevent harassment in the workplace of one of the largest mining groups in Mexico. A major cultural transformation will impact directly up to 8000 National Union Employees and contractors and indirectly to the more than 19,000 employees. The Harassment Prevention Strategy considers the integration of Welfare Commissions, an Attention Protocol, an intensive Communication Program, and a web app to deliver personalized protocols.
- ابعاد و بسته‌بندی
- Several communications materials include a print version of the Protocol, infographics, animated short videos, posters, and memes. A personalized Protocol for each contractor is generated through the web app as a PDF. Variable dimensions.
- برچسب‌ها
- Strategic design, culture transformation, mining, harassment, harassment protocol, cartoons
- فناوری تولید
- Printed and digital materials were produced. A web-app allowed a massive workshop to co-create a personalized protocol downloadable for each of the more than 55 contractor companies. Creative memes were another resource to convey meaningful messages that enhanced one on one distribution. These alternative channels helped promote the engagement of the community.
- چالش طراحی
- We faced the challenge of changing the culture of a mining tradition of over 500 years old. The work involved managing the communication of multiple stakeholders. Work at the mine is characterized by stressful environments and high control of activities. The strategy compounds an attention mechanism regarding Welfare Commissions in each unit, a communications campaign, and an extensive protocol with a restorative justice approach.
- پژوهش
- The definition of the situation includes an integrative perspective (on-site anthropological study, cabinet research, review of the state legislation, review of existing programs and communication), coupled with participatory sessions with local employees, as well as the validation with the legal apparatus of the organization.
The Harassment Prevention Protocol was co-designed and validated by the different mining units to serve more than 15,000 employees. - الهام
- To address a sensitive subject as harassment in a stressful environment a participatory process helped to understand the complexity and the local jargon. A supportive infrastructure had to be set before launching a communication campaign. Cartoons help portray everyday situations where a shadow represents the underlying danger of aggressive behaviors often normalized. Resources such as memes and an adaptation of popular songs were part of the communication strategy to deliver the main messages.
- مدت زمان پروژه
- On August 17, 2020, the Fresnillo plc Harassment Prevention Protocol was launched and is currently ongoing to integrate directly up to 8000 employees of the mining group in Mexico in 2021.
- فرایند عملیاتی
- Since the harassment protocol was launched, trust in the process has grown over time. Due to this new protocol, several cases have been worked out jointly with the Union and solved positively for the victims. This joint effort guarantees a process based on confidentiality, efficiency, justice, and accessibility leading to a massive cultural transformation free of harassment at the workplace.
- اعضای تیم
- Mervyn Cruz
Ana Lacorte
Marcela Quintana
Tania Pineda
Guadalupe Isaac
Salvador Alcántara
Óscar Hernandez
Fernando Tapia
Citlalli Mazariegos
VIRK - اعتبار تصاویر
- Image #1 Photographer Enrique Arechavala Garay, 01_TEKIO_Fresnillo Main, 2021
Image #2 Graphic Designer Citlalli Mazariegos, 02_TEKIO_Protocol mockup, 2021
Image #3 Graphic Designer Citlalli Mazariegos, 03_TEKIO_Posters mockup, 2021
Image #4 Graphic Designer Citlalli Mazariegos, 04_TEKIO_Web-app mockup, 2021
Image #4 Graphic Designer Citlalli Mazariegos, 05_TEKIO_Brochure mockup, 2021
حمایت‌شده
فراتر از Designers.org را کاوش کنید
محصولات، خدمات و فرصت‌های شرکای تبلیغاتی ما را کشف کنید.
بیشتر کاوش کنید
طراحی‌های مرتبط
طراحی‌های برنده جایزه بیشتری از همین دسته‌بندی را کاوش کنید، انتخاب‌شده بر اساس شایستگی.
