Welfare Is Gold د ځورونې مخنیوي ستراتیژي د Tekio Collective Intelligence Agency لخوا د خورا باوقاره 2021 د برونز A' Design Award جایزه په د میټا، ستراتیژیک او خدمتونو ډیزاین سیالۍ کټګوري کې یو ډیر ارزښتمن ګټونکی دی.
برونزخدمت· 2021
Welfare Is Gold د ځورونې مخنیوي ستراتیژي
د Tekio Collective Intelligence Agency لخوا
پیرودونکی: Tekio
په خدمت کټګوري کې د د برونز A' Design Award جایزه ګټونکی
تایید شوی د جایزې ګټونکی
د #123234 لپاره د جایزې حالت تایید کړئډیزاین
د Welfare Is Gold د ځورونې مخنیوي ستراتیژي په اړه
د "ښېرازي طلا ده" یوه د ځورونې مخنیوي ستراتیژي ده چې د میکسیکو د یوې لویې کاني کیندنې ډلې لپاره جوړه شوې ده. دا ستراتیژي په هره واحد کې د ښېرازۍ کمېسیونونه، د پاملرنې یوه پروتوکول، د پیغام رسونې یو کره او پراخ پروګرام، او یو ویب اپلیکیشن سره یوځای کوي چې د هرې قراردادي شرکت لپاره یو ځانګړی (شخصي شوی) پروتوکول جوړوي. چاپي او ډیجیټل موادو کې انفوګرافیکونه، پوسترونه، لنډې انیمیشني ویډیوګانې، کارتونونه او میمونه شامل دي. دا پروتوکول د سیمهییزو کارمندانو په ګډ ملګرتیا سره ډیزاین شوی و او د کاني کیندنې واحدونو لخوا تایید شوی و. موخه یوه داسې د کار چاپیریال کلتور رامنځته کول دي چې له هرډول ځورونې پاک وي.
پیژندنه
د د برونز A' Design Award جایزه په اړه
Welfare Is Gold د ځورونې مخنیوي ستراتیژي د برونز A' Design Award جایزې ګټونکی دی، یوه ډېره ویاړلې پېژندنه چې غوره ډیزاینونو ته ورکول کېږي چې په خلاقیت، هوښیارۍ او زیرکتیا ځانګړي دي. د برونز ګټونکي ډېر ماهر او په حیرانوونکي ډول خلاقي آثار دي چې د خپلو ډیزاینرانو پراخ تجربه، تخیل او چارواکتیا تاییدوي. له Welfare Is Gold د ځورونې مخنیوي ستراتیژي څخه تمه کېږي چې یو ډېر ارزښتناک، ستایل شوی او ګران شی وي چې په پام وړ ډول مسلکي او نوښتګر دی. دا د برونز A' Design Award جایزې ګټونکی ډیزاین په هنر، ساینس، ډیزاین او ټیکنالوژۍ کې غوره کړنلارې یو ځای کوي او د جزیاتو ته د پاملرنې له امله غوره دی. Welfare Is Gold د ځورونې مخنیوي ستراتیژي اړتیاوې په ښکلي ډول پوره کوي، هیلو ته رسېږي، احساسات ځانته ملګري کوي او لیوالتیا راپاروي.
د ډیزاین تر شا
خبري کټ
اعتبارونه، د ټیم غړي او تخنیکي توضیحات چې د ډیزاینر لخوا وړاندې شوي.
- ځانګړي ځانګړتیاوې
- We developed a strategy to attend and prevent harassment in the workplace of one of the largest mining groups in Mexico. A major cultural transformation will impact directly up to 8000 National Union Employees and contractors and indirectly to the more than 19,000 employees. The Harassment Prevention Strategy considers the integration of Welfare Commissions, an Attention Protocol, an intensive Communication Program, and a web app to deliver personalized protocols.
- ابعاد او بسته بندي
- Several communications materials include a print version of the Protocol, infographics, animated short videos, posters, and memes. A personalized Protocol for each contractor is generated through the web app as a PDF. Variable dimensions.
- ټاګونه
- Strategic design, culture transformation, mining, harassment, harassment protocol, cartoons
- د تولید ټیکنالوژي
- Printed and digital materials were produced. A web-app allowed a massive workshop to co-create a personalized protocol downloadable for each of the more than 55 contractor companies. Creative memes were another resource to convey meaningful messages that enhanced one on one distribution. These alternative channels helped promote the engagement of the community.
- د ډیزاین ننګونه
- We faced the challenge of changing the culture of a mining tradition of over 500 years old. The work involved managing the communication of multiple stakeholders. Work at the mine is characterized by stressful environments and high control of activities. The strategy compounds an attention mechanism regarding Welfare Commissions in each unit, a communications campaign, and an extensive protocol with a restorative justice approach.
- څیړنه
- The definition of the situation includes an integrative perspective (on-site anthropological study, cabinet research, review of the state legislation, review of existing programs and communication), coupled with participatory sessions with local employees, as well as the validation with the legal apparatus of the organization.
The Harassment Prevention Protocol was co-designed and validated by the different mining units to serve more than 15,000 employees. - الهام
- To address a sensitive subject as harassment in a stressful environment a participatory process helped to understand the complexity and the local jargon. A supportive infrastructure had to be set before launching a communication campaign. Cartoons help portray everyday situations where a shadow represents the underlying danger of aggressive behaviors often normalized. Resources such as memes and an adaptation of popular songs were part of the communication strategy to deliver the main messages.
- د پروژې موده
- On August 17, 2020, the Fresnillo plc Harassment Prevention Protocol was launched and is currently ongoing to integrate directly up to 8000 employees of the mining group in Mexico in 2021.
- د عملیاتو بهیر
- Since the harassment protocol was launched, trust in the process has grown over time. Due to this new protocol, several cases have been worked out jointly with the Union and solved positively for the victims. This joint effort guarantees a process based on confidentiality, efficiency, justice, and accessibility leading to a massive cultural transformation free of harassment at the workplace.
- د ټیم غړي
- Mervyn Cruz
Ana Lacorte
Marcela Quintana
Tania Pineda
Guadalupe Isaac
Salvador Alcántara
Óscar Hernandez
Fernando Tapia
Citlalli Mazariegos
VIRK - د عکس اعتبار
- Image #1 Photographer Enrique Arechavala Garay, 01_TEKIO_Fresnillo Main, 2021
Image #2 Graphic Designer Citlalli Mazariegos, 02_TEKIO_Protocol mockup, 2021
Image #3 Graphic Designer Citlalli Mazariegos, 03_TEKIO_Posters mockup, 2021
Image #4 Graphic Designer Citlalli Mazariegos, 04_TEKIO_Web-app mockup, 2021
Image #4 Graphic Designer Citlalli Mazariegos, 05_TEKIO_Brochure mockup, 2021
تبلیغ شوی
د Designers.org هاخوا سپړنه وکړئ
زموږ د تبلیغاتو شریکانو څخه محصولات، خدمتونه او فرصتونه ومومئ.
نور وپلټئ
اړوند ډیزاینونه
د ورته کټګورۍ څخه نور جایزه ګټونکي ډیزاینونه وپلټئ، د شایستګۍ پر بنسټ ټاکل شوي.
